Instruirea personalului

La locul de muncã, se produc în mod constant schimbãri, ceea ce pentru mulți se oprește ca o sursã de implicare mai importantã în planificarea specialã a propriei cariere. Formarea personalului este o metodã eficientã pentru studierea informațiilor dintr-un anumit lucru și dezvoltarea științei într-un domeniu specific. Investirea timpului și a banilor într-un exercițiu este o cheltuialã eficientã din punct de vedere al costurilor, deoarece beneficiile auto-îmbunãtãțirii se traduc în rezultate în rol. Modelarea intenționatã a unei cãi permanente și obținerea de noi domenii reprezintã o garanție a dezvoltãrii. Și promisiunea câștigurilor economice satisfãcãtoare de a face o treabã bunã.

https://goij-c.eu/ro/Goji cream - Un complex revolutionar care neteaza ridurile!

Aplicarea mecanicii jocurilor pe calculatorAngajatorii sunt conștienți de necesitatea de a educa, de aceea intenționeazã angajații noștri sã participe la formarea personalului. În ultima vreme, așa-numitul portaluri de instruire, a cãror formare este de a sprijini dezvoltarea angajaților prin gamificare. Deci, existã o tehnologie de pregãtire a personalului bazatã pe utilizarea mecanicii jocurilor pe calculator. Comportamentul comportamental al angajaților este format din natura unei motivații și a unui sentiment sporit într-un proiect specific. Gamificarea, cunoscutã și sub numele de gamificare sau gamificare, este o metodã bazatã pe satisfacerea satisfacției din partea îndatoririlor profesionale. Este comparabil cu sentimentele care însoțesc depãșirea provocãrilor în timpul jocurilor de rol.

Joc și competițieÎmbunãtãțirea atmosferei concurenței și a cooperãrii la centrul de lucru vã invitã sã tratați activitãțile aparent rutine ca fiind obiectivele realizabile ale jocului. Sinteza lucrãrilor de cuvinte și competiția nu este scurtã, deoarece aplicarea mecanicii cunoscute pânã acum de muzica pe calculator pentru producerea de proiecte folosește elemente care adaugã principiului povestirii jocului. Autorul proiectului îndeplinește sarcini și provocãri pentru unii participanți sau echipe, iar progresele înregistrate de intrarea lor sunt furnizate prin bara de progres. Împreunã cu succesele, nivelul de dificultate crește și conciliile concurente pot lua în considerare episodul celorlalte echipe sau persoane. Sunt luate în considerare și diferite clasamente, obiective sub formã de monedã virtualã și sisteme de recompensare pentru a stimula apetitul pentru realizare.