Microeconomia pietei muncii

După cum știți - în timpuri noi, pentru a satisface cerințele pieței muncii cu schimbări dinamice, ar trebui să întreprindeți toate tipurile de autoeducare. Respectați-le, printre altele, tot felul de costuri și exerciții. Atât cele construite de Birourile Muncii, cât și diverse utilități publice.

La astfel de cursuri putem include, de asemenea, instruiri care să ne permită să arătăm probleme de bază legate de software sau hardware nou utile în diverse profesii. De exemplu - un program pentru un magazin de îmbrăcăminte sau băcănie, & nbsp; putem învăța la cursurile relevante, dacă & nbsp; ne gândim la angajare în sfera serviciilor.

Adamour

Astfel de condiții deloc? Acest lucru nu este surprinzător - la fel cum este puterea persoanelor în căutarea unui loc de muncă, la fel și șefii care sunt conștienți de comoditățile acestei lumi care oferă oportunitatea de dezvoltare pentru orice, de la cei potențial interesați. În prezent, accesul la gânduri și oferte pentru a lucra la o varietate de lucruri nu este un lux.

Serviciul de casă de marcat nu ne poate dezvălui vârful viselor și am dori să începem imediat cu cursuri de formare, cum ar fi „managementul resurselor umane” sau nou tip managerial, deși trebuie amintit că în toată munca trebuie să parcurgem piramida ierarhiei și promoțiile treptate legate de aceasta.

Indiferent de acest lucru, sau există un lanț de magazine, o companie de dimensiuni medii sau o mare corporație occidentală - legea menționată mai sus se aplică peste tot. Ce ne ajută să promovăm? Fără îndoială - investiția în dezvoltarea noastră este percepută mult dacă se face într-un mod natural. Și nu este vorba de avariția angajatorilor, ci de capacitatea lor de a accepta ochii favorabili ai identificării angajaților care au dreptate să depășească „cântările” individual, fără încurajare de sus în jos și cu o mână întinsă.

Un angajat care este în căutarea unui loc de muncă pe o nouă piață dificilă și filtrată după ce a observat această reglementare scăzută, ar trebui să investească în propriul său șir. Și nu numai datorită potențialului de promovare sau de aderare la profesia potrivită, ci și datorită construirii viitoare a valorilor unei persoane dragi, precum și extinderii profilului de abilități și abilități deținute. Desigur, aceste relații câștigă doar cu un simplu CV, fără „lateral”, dincolo de calea învățământului școlar și universitar standard.