Sablon pentru un contract de formare a angajatilor

Sunteți proprietarul unei mãrci mici și intenționați sã investiți în formarea angajaților noștri? Credeți cã proprietãțile și cunoștințele dobândite de aceștia vor spori eficiența cooperãrii dvs. și vor facilita obținerea de profit suplimentar? Dacã da, ar trebui sã analizați mai atent ofertele companiilor care organizeazã diverse costuri și instruiri.

Dacã stați la calculator și vã uitați la lista de oferte suplimentare de antrenament, veți fi surprinși deloc. El le reprezintã foarte mult! Când vã aflați în junglã de atâtea propuneri, alegeți și cele mai eficiente? Meritã sã cumpãrați imediat un pachet de training într-o companie sau este mai bine sã îl încercați cu câteva altele? Și ce sã alegeți contractorul?

Puteți solicita feedback de la persoane despre care știți cã au avut deja sugestiile companiilor de formare. Urmãtoarea mișcare este sã solicitați sfaturi pe internet - cu toatã îndrãzneala existã multe pagini pe care destinatarii se disting prin sentimentele lor dupã cursurile pe care le-au fãcut. Important este și câteva alte elemente: o privire apropiatã pe site-ul web al numelui și ofertei sale inițiale, apoi întâlnirea cu reprezentantul contractorului și compararea a ceea ce este prezentat pe paginã cu ceea ce va spune și care va fi oferit unui bãrbat la un eveniment social.

Herparen

Este important cine va conduce antrenamentul pentru compania dvs. Sau este același antrenor, care are un eveniment în domeniul din care se va desfãșura cursul sau cã persoana are ceva de succes care tocmai a deschis-o pentru a îmbunãtãți materialul pentru nevoile cursului? Sau compania de instruire are grijã de sfaturile noastre privind istoria și problemele cursului, sau are un scenariu rigid și nu vrea sã-l vândã. Un alt loc important de negociere a termenilor este prețul.

Fiecare om de afaceri dorește ca cursurile și instruirea achiziționate din bugetul sãu sã aibã un impact clar. Dumneavoastrã, ca singurul dintre ei, aveți dreptul sã cereți acest lucru!